Compa-Ratio Calculator
Salary Scale
* All data is saved locally in your browser only — nothing is stored on HRcalc server.
| Grade | Min | Mid | Max | Actions |
|---|---|---|---|---|
| No saved grades yet. | ||||
Calculator:
14,000
Below
Min
Min
Above
Max
Max
Min
12,000
12,000
Mid
15,000
15,000
Max
18,000
18,000
Compa-Ratio:
93.33%
(Developing - Between Min & Midpoint)
(Developing - Between Min & Midpoint)
| Compa-Ratio % | Category | Meaning | Suggested Action |
|---|---|---|---|
| Below Min | Below Range | Pay significantly below policy | Review for corrective increase |
| Min - Less than 100% | Developing (Between Min & Midpoint) | Early in role / growing into responsibilities | Monitor performance and progression |
| 100% - Max | High Performer (Between Midpoint & Max) | Highly experienced or delivering strong value | Focus on retention; limited further increases |
| Above Max | Above Range | Pay above the policy | Salary freeze; review grade or role alignment |
| النسبة المئوية لـ Compa-Ratio | الفئة | المعنى | التوصية |
|---|---|---|---|
| أقل من بداية النطاق | أقل من النطاق | الراتب أقل من سياسة الشركة | دراسة زيادة تصحيحية ومراجعة العدالة الداخلية |
| من أقل النطاق حتى أقل من ١٠٠٪ | في طور النمو | موظف جديد أو في مرحلة تطوير | متابعة الأداء وخطط التطوير قبل أي زيادات كبيرة |
| من ١٠٠٪ حتى أعلى النطاق | أداء متميز | موظف خبير أو لديه قيمة مضافة واضحة | الحفاظ على الموظف، وزيادات انتقائية عند الضرورة |
| تجاوز أعلى النطاق | أعلى من النطاق | الراتب يتجاوز سياسة الشركة | تجميد الراتب، ومراجعة مستوى الوظيفة أو النقل للنطاق المناسب |